Qual è il rapporto tra cultura organizzativa e diversità?

La relazione tra cultura organizzativa e diversità può essere vista nel modo in cui le diverse origini dei dipendenti influenzano la loro capacità di adattarsi a una cultura aziendale consolidata.L'avvento della globalizzazione ha reso facile per l'immigrazione di fondo e molte persone vanno nei paesi con i migliori lavori.Se sono assunti da qualsiasi organizzazione, la domanda diventa se saranno in grado di fondersi con la cultura aziendale dell'organizzazione.Questa è una seria considerazione perché una persona che è brillante accademicamente potrebbe non avere le capacità sociali necessarie per essere un giocatore di squadra.Qualcuno con un background diverso che non è disposto ad adattarsi alla cultura di un'organizzazione potrebbe rivelarsi una responsabilità piuttosto che una risorsa se la persona diventa un'influenza dirompente.

La cultura e la diversità organizzativa includono non solo persone di origini diverse ma anche persone con diversi orientamenti sessuali, persone handicap e l'assunzione del sesso opposto in una posizione fatta principalmente dall'altro genere.Ad esempio, un'unità militare d'élite potrebbe avere solo uomini.La cultura in quel ramo dei militari potrebbe essere quella che include routine di addestramento estenuante, addestramento fisiologico intensivo e persino il racconto di battute stravaganti come mezzo per alleviare lo stress.Se una donna dovesse essere aggiunta a questa unità, dovrebbe adattarsi alla cultura in atto o andarsene.Cercare di accoglierla si rivelerebbe solo un'influenza dirompente sull'organizzazione militare.

Nello stesso senso, le persone di diversa estrazione devono anche adattarsi alla cultura aziendale in atto nella loro organizzazione, indipendentemente dal loro background.Alcune organizzazioni potrebbero essere disposte a fare alcune piccole concessioni, ma la persona deve in gran parte fare lo sforzo di fondersi e non avere un'influenza dirompente.Ad esempio, qualcuno la cui madrelingua è spagnola non si aspetterebbe di parlare spagnolo in un'organizzazione con una politica solo inglese.In quanto tale, la persona dovrebbe imparare l'inglese in modo da adattarsi alla cultura aziendale.Questo è un esempio della relazione tra cultura organizzativa e diversità.

Un altro esempio che può essere usato per mostrare come la cultura e la diversità organizzative sono correlate attraverso l'uso dell'outsourcing come mezzo di assunzione da parte delle organizzazioni.In questo caso, i datori di lavoro vanno nei paesi dei dipendenti.L'applicazione della cultura organizzativa potrebbe anche essere un problema.Spetta alle singole aziende decidere come gestire qualsiasi potenziale scontro tra cultura nazionale e cultura in atto nell'organizzazione.