Qual è il rapporto tra gestione del personale e relazioni industriali?

La gestione del personale e le relazioni industriali sono due concetti correlati che affrontano vari aspetti della relazione tra la gestione delle organizzazioni e i loro dipendenti, nonché il rapporto tra altre parti con un interesse acquisito, come i sindacati.La principale differenza tra gestione del personale e relazioni industriali è che mentre la gestione del personale è più focalizzata sul reclutamento, sulla formazione e sulle relazioni adeguate con i dipendenti, le relazioni industriali sono più interessate ai sindacati e ad altre forme di lavoro organizzato, in relazione alle questioni relative all'occupazione.In tal senso, si può dire che il rapporto tra gestione del personale e relazioni industriali è la preoccupazione condivisa per il benessere dei dipendenti e altre forme di lavoro.

Le organizzazioni sono ben consapevoli del fatto che il capitale umano investito nel lavoro è il motore principale che guida l'organizzazione poiché nessuna società può funzionare senza una certa forma di input da parte dei suoi lavoratori.È questa realizzazione che rende imperativo per le organizzazioni cercare attivamente i mezzi per coinvolgere il tipo di capitale umano richiesto dall'organizzazione, un dovere che rientra nell'ambito delle funzioni della gestione del personale.La preoccupazione della gestione del personale non è solo quella di identificare tali requisiti di lavoro, ma devono anche reclutare il lavoro necessario adattando i dipendenti giusti al lavoro.

È qui che è possibile vedere un altro legame tra la gestione del personale e le relazioni industriali, poiché la gestione deve anche introdurre standard per garantire che il benessere dei dipendenti sia soddisfatto.In caso contrario, può portare ad azioni contro la gestione dell'azienda, né dai dipendenti da soli né dai vari sindacati o dai sindacati come parte delle relazioni industriali.Laddove la direzione e il lavoro sono in grado di risolvere con successo il problema arrivando a una comprensione reciprocamente vantaggiosa, viene ripristinata la relazione industriale cordiale.Supponendo che la società e i sindacati non possano arrivare a una sorta di comprensione o compromesso, allora esiste una situazione che viene definita una rottura delle relazioni industriali.

Di solito, la gestione del personale sarà il dipartimento principale a gestire la controversia con lavoro o sindacati.La gestione del personale sarà anche il dipartimento per adottare misure proattive per garantire che tali situazioni non si verifichino, e anche per cercare di assicurarsi che tale incidenza che si verifichi sia seguita in modo da prevenire qualsiasi forma di escalation.Parte del processo di assicurarsi che tali frammenti non sorgano includono la garanzia che l'organizzazione aderisca alle leggi del lavoro applicabili per quell'industria e anche che trattano i loro dipendenti in modo equo.