Qual è il ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo?

La funzionalità e il successo di un'organizzazione possono essere attribuiti a molti fattori, tra cui produttività, acume aziendale e una sana cultura organizzativa.Il ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo è alla base di molte delle chiavi del successo e della sostenibilità creando una serie di regole e linee guida che promuovono la sicurezza, la fiducia e la responsabilità sul posto di lavoro.Quando si considera il ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo, è importante considerare le questioni etiche sia individuali che comuni.

L'etica è generalmente definita come comportarsi in modo moralmente corretto, sebbene la definizione esatta di "correttezza morale" possa variare tra le organizzazioni.In generale, esiste un codice etico organizzativo per promuovere una cultura in cui tutte le azioni promuovono il bene dell'individuo, dell'organizzazione e della comunità che servono o circondano l'organizzazione.Creando e applicando la cultura del posto di lavoro con un forte codice etico, un'organizzazione può trarre i benefici in diversi modi.

Per gli individui, il ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo aiuta a garantire che ogni persona sia trattata in modo equo e mantenga la responsabilità personale.Garantire che ogni persona guadagni un salario di mercato equo in base al suo sforzo, esperienza e prestazioni è un esempio di una linea guida etica che colpisce notevolmente le persone.Allo stesso modo, delineando chiaramente la responsabilità personale, come non le spese di imbottitura o abusando di congedi per malattia, i codici etici possono aiutare a garantire che esista un alto livello di fiducia tra i colleghi.In generale, se un dipendente sente di essere trattato in modo equo e può fidarsi dei suoi colleghi e superiori, la lealtà e quindi la produttività può aumentare.

Il ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo può anche avere un grande impatto su come l'entità agisce nel suo insieme.Anche se gli individui seguono un forte codice etico, se l'organizzazione più grande agisce in modo non etico, l'effetto positivo può essere annullato.Ad esempio, anche se tutti i lavoratori di livello medio in un ufficio agiscono in modo equo e moralmente l'uno verso l'altro, se i manager sono autorizzati a cavarsela con molestie sessuali o negoziazioni di insider, l'intero sistema può diventare un ambiente ostile e pericoloso che può erodere la lealtà eSostituisci più problemi.Una delle chiavi per promuovere una cultura organizzativa sana è garantire che le regole siano le stesse in tutti i livelli dell'organizzazione.

Oltre a mantenere gli standard comportamentali interni, parte del ruolo dell'etica nel comportamento organizzativo è garantire che l'entità si stia comportando positivamente nella comunità in generale.Se un'azienda si impegna in un comportamento che danneggia la comunità, le ramificazioni spesso filtrano nell'organizzazione stessa.Un esempio di ciò potrebbe essere una riduzione significativa della fedeltà dei dipendenti dopo che un articolo di giornale rivela che l'azienda utilizza il lavoro di Sweatshop per produrre prodotti.Assistere la comunità in modo positivo può aiutare a migliorare la lealtà dei dipendenti, attrarre dipendenti migliori e portare nuove opportunità commerciali mantenendo una reputazione etica.