Qual è il ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo?
Il ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è correlato al suo valore nella determinazione della relazione tra la salute mentale e il benessere generale degli individui in relazione al loro comportamento sul lavoro.La psicologia nel comportamento organizzativo è in realtà un campo di studio in cui gli psicologi utilizzano diversi parametri per accedere a come diversi ambienti di lavoro e tendenze influenzano la salute e le prestazioni dei dipendenti.Le organizzazioni possono utilizzare il risultato dello studio del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo nelle loro pratiche di assunzione, nella loro valutazione e relazione con i dipendenti e nella loro formazione di dipendenti nuovi ed esistenti.
Un'applicazione del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è nel reclutamento di nuovi dipendenti.Di solito, i risultati delle valutazioni conclusive degli psicologi, che possono servire da consulenti all'organizzazione, possono essere resi disponibili al dipartimento delle risorse umane per l'assunzione di scopi.Questi consulenti normalmente conduceranno uno studio specifico per l'organizzazione in questione, prendendo in considerazione qualsiasi condizioni ambientali e organizzative uniche nella produzione di un piano su misura per quell'organizzazione.Laddove questo è il caso, il risultato dello studio includerà raccomandazioni sui parametri da utilizzare nel reclutamento del personale per riempire determinate posizioni, che possono includere il tipo di domande e test da utilizzare nella loro valutazione.
Un altro ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è lo sviluppo di metodi per la valutazione in corso delle prestazioni dei dipendenti esistenti all'interno dell'organizzazione.Ciò include spesso una valutazione del benessere mentale e fisico di tali dipendenti in relazione all'effetto sulle loro prestazioni del loro lavoro.Pertanto, il ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo include il suo utilizzo come strumento per la valutazione delle prestazioni ai fini della promozione e della riduzione o del trasferimento in altri dipartimenti in cui il particolare benessere mentale e fisico dell'individuo è più adatto.
Considerazioni sul ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo non si limitano alla performance, alla formazione e al reclutamento.Questo perché sono anche applicati all'analisi della struttura sociale nell'organizzazione.Può anche essere usato come fattore nello sviluppo di pratiche motivazionali in un'organizzazione.Il principale vantaggio dello studio del ruolo della psicologia nel comportamento organizzativo è che una chiara comprensione della psicologia sottostante di vari dipendenti può essere utilizzata per sviluppare un quadro a beneficio dell'organizzazione a lungo termine in termini di maggiore produttività e maggiori profitti.