Cos'è la retribuzione della formazione?

La retribuzione della formazione è i salari che un dipendente riceve durante il suo periodo di formazione sul posto di lavoro.Nella maggior parte degli stati, ci sono leggi sul lavoro per quanto riguarda il salario minimo e questi riguardano la retribuzione della formazione.È importante chiedere in anticipo, tuttavia, se viene pagato il tempo di formazione, perché alcuni lavori possono rifiutare.

La retribuzione della formazione generalmente riguarda il primo o due giorni sul posto di lavoro, dove il nuovo dipendente potrebbe non fare effettivamente il lavoroChe lui o lei è stato assunto per fare.In molti casi, i primi giorni sono occupati dalla compilazione di scartoffie, dalla partecipazione alle riunioni e dall'apprendimento di come la società lavora per quanto riguarda i sistemi informatici o qualsiasi altra competenza necessaria per il lavoro.Sebbene il dipendente non funzioni tecnicamente, la retribuzione della formazione viene data perché il tempo è ancora utilizzato.

Inoltre, potrebbe potenzialmente essere una responsabilità per avere un dipendente non retribuito che lavora in un edificio aziendale in caso di incidente.Per questi motivi, è ragionevole aspettarsi che uno venga pagato per il tempo trascorso alla formazione in un nuovo lavoro;Se il lavoro non funzionasse, il dipendente sarà ancora dovuto a quei salari.Non saranno trattenuti o annullati dal business.

Tieni presente che la retribuzione della formazione e un bonus di accesso, o bonus di assunzione, sono cose diverse.Un bonus di accesso è un vantaggio opzionale offerto da un certo numero di datori di lavoro e non è regolato dalle leggi sul lavoro.In generale, un dipendente deve lavorare per una società per un determinato periodo di tempo, come da sei mesi a un anno, prima di ricevere il suo bonus di accesso promesso.Se il dipendente non soddisfa questi requisiti, la società si riserva generalmente il diritto di rifiutare di pagare il bonus di accesso.Mentre la retribuzione della formazione viene ricevuta per l'orario di lavoro regolare, viene utilizzato un bonus di assunzione per reclutare nuovi dipendenti e per mantenerli nelle loro posizioni.

Alcuni datori di lavoro potrebbero anche offrire una retribuzione dell'istruzione, che è simile alla retribuzione della formazione.Ad esempio, se una società richiede che un nuovo dipendente prenda una lezione o riceva una certificazione, la società potrebbe pagare per quel programma come vantaggio per il dipendente e come espressione di buona fede che il dipendente rimarrà nella posizione.Ciò differisce anche dal rimborso delle lezioni, che è il denaro pagato a un dipendente che sta frequentando le lezioni universitarie per promuovere la propria carriera;L'importante differenza da notare qui è che le classi non sono una parte richiesta della formazione per lavorare per l'azienda.