Cos'è il lavoro per governare?

Il lavoro per governare è una pratica del lavoro che a volte viene impiegata come mezzo per i lavoratori che registrano insoddisfazione nei confronti dei datori di lavoro.In sostanza, in una situazione da lavoro a regola, i dipendenti rimangono sul lavoro e svolgono attentamente ogni compito che è esplicitamente associato alla posizione di lavoro.Tuttavia, il dipendente cessa di svolgere compiti ausiliari che possono essere correlati ai doveri fondamentali associati al lavoro.

In molti casi, i dipendenti tendono a svolgere compiti che non sono direttamente correlati alla descrizione del lavoro della posizione detenuta.Ad esempio, la descrizione del lavoro per un impiegato da debiti non può includere esplicitamente attività associate all'aiuto a generare fatture ai clienti.In una situazione di lavoro per governare, l'impiegato AP svolgerà le funzioni pagabili considerate direttamente associate alla posizione, ma non toccherebbe nulla di connesso con i crediti.Pertanto, l'impiegato sta eseguendo il minimo richiesto dal contratto e in teoria è meno probabile che sia disciplinato per non conformità o non riuscita a eseguire il minimo richiesto per mantenere la posizione.

Il lavoro per governare viene talvolta utilizzato quando i dipendenti non sono soddisfatti delle condizioni di lavoro, ma non desiderano organizzare un sciopero o forzare un arresto dell'azienda.L'idea alla base del lavoro per governare è che è possibile fare il punto cessando di eseguire ciò che equivale a compiti extra sopra e oltre la descrizione del lavoro di base.Compiti ausiliari che rimangono annullati possono chiarire al datore di lavoro quanto al di sopra e al di là dei termini di base del contratto di lavoro sono gestiti dai dipendenti su base giornaliera e quindi incoraggiare i datori di lavoro ad ascoltare le richieste dei dipendenti e il lavoro per raggiungere una risoluzione cheè reciprocamente piacevole per entrambe le parti.

Tuttavia, va notato che non tutti i datori di lavoro reagiscono favorevolmente al lavoro per governare la strategia.Molti contratti dei dipendenti oggi contengono clausole che consentono un'interpretazione più ampia dei doveri relativi a una determinata posizione, che spesso consente al datore di lavoro di aggiungere compiti che non sono specificamente affrontati nel contratto originale.In questo caso, il datore di lavoro può determinare che il lavoro per governare è in realtà una violazione del contratto di lavoro e terminare il dipendente sulla base della non conformità.