Cosa devo fare dopo un incidente sul posto di lavoro?

Cosa dovrebbe essere fatto dopo che un incidente sul posto di lavoro tende a dipendere dal fatto che una persona abbia avuto l'incidente o stia prendendo un rapporto sull'incidente da un altro lavoratore.In entrambi i casi, mantenere le comunicazioni con tutte le parti è vitale.Coloro che hanno avuto un incidente o stanno presentando un rapporto su una spesso ha procedure di lavoro specifiche da seguire.Il problema diventa più complicato se si verifica un incidente e una delle parti coinvolte non è d'accordo su ciò che è accaduto.A volte questo si traduce in cause legali, ma le procedure iniziali sono generalmente simili.

Le basi possono essere riassunte abbastanza facilmente.Un dipendente che ha appena avuto un incidente sul posto di lavoro deve rendere la direzione consapevole di questo fatto.In alcuni casi, il dipendente potrebbe non essere in grado di uscire dal sito dell'incidente e potrebbe essere ferito abbastanza gravemente che avrà bisogno dell'aiuto e dell'attenzione di altri lavoratori.Se l'incidente è solo minore ed è sicuro che il dipendente si muova, potrebbe semplicemente trovare il suo supervisore o manager e spiegare cosa è successo.

I dipendenti dovrebbero dare un resoconto equo di ciò che è accaduto.In generale, non dovrebbero ammettere di aver causato in qualche modo l'incidente o di essere in colpa.Un datore di lavoro non lo ammetterà neanche questo.La ragione di ciò è che tali dichiarazioni possono successivamente essere utilizzate contro una persona in qualsiasi procedimento legale.

Se l'infortunio lo merita, i rappresentanti dell'azienda potrebbero volere che il dipendente veda un medico, e questo di solito è gratuito.Alcuni dipendenti hanno la possibilità di vedere i propri medici che sono rimborsati dai datori di lavoro.Va notato che l'assicurazione sanitaria negica abbastanza frequentemente i reclami quando credono che un altro pagatore, come un datore di lavoro, sia responsabile del pagamento.A meno che la situazione non sia veramente urgente, il dipendente non dovrebbe chiedere all'azienda come rimborsa per l'assistenza medica.

Nella maggior parte dei casi, le richieste di assistenza medica vengono rapidamente pagate e se viene stabilita un infortunio duraturo, le aziende in genere pagano per eventuali esigenze di assistenza in corso.Qualsiasi insediamento in un incidente sul posto di lavoro può includere la retribuzione per il ripristino.A meno che i datori di lavoro non stiano tentando di evitare il pagamento o combattere un reclamo che ritengono fraudolenti, non sono richieste misure legali.

I manager che prendono rapporti su un incidente sul posto di lavoro seguono le linee guida stabilite dalla società.La prima cosa è occuparsi di chiunque ferito e quindi assicurarsi che non ci sia un rischio in corso posa per gli altri.Alcune aziende documentano l'area in cui si è verificato l'incidente sul posto di lavoro con le immagini.I boss parleranno con la festa ferita e potrebbero anche parlare con chiunque abbia assistito all'incidente.Anche il rappresentante assicurativo della compagnia è in genere contattato.Una persona potrebbe eseguire tutto questo, diversi manager potrebbero farlo, o la maggior parte potrebbe essere gestita dai dipendenti delle risorse umane.