Cosa devo fare dopo un infortunio al lavoro?

Le leggi relative agli infortuni sul posto di lavoro possono differire dalla giurisdizione alla giurisdizione.Nella maggior parte dei luoghi, tuttavia, un infortunio al lavoro è uno che accade nel luogo di lavoro di un dipendente e senza colpa.In generale, è necessario segnalare immediatamente un infortunio al luogo di lavoro alla direzione e consultare un medico se necessario.Se non si segnala immediatamente l'infortunio, potresti danneggiare le possibilità di ottenere un risarcimento.Se sei un manager piuttosto che la parte lesa, tuttavia, in genere dovrai seguire la procedura che la tua azienda ha stabilito per affrontare le lesioni;Ciò può includere il contatto con il rappresentante assicurativo dell'azienda in alcuni casi.

Se sei stato ferito sul lavoro, il primo passo potrebbe essere determinare se hai bisogno o meno di cure mediche di emergenza.In tal caso, la tua priorità dovrebbe essere ottenere l'aiuto medico di cui hai bisogno.In tal caso, è possibile chiedere l'aiuto di un collega a chiedere aiuto alle emergenze e avvisare la direzione o il dipartimento appropriato che sei stato ferito.Nella maggior parte dei casi, le aziende dispongono di politiche per la gestione degli infortuni sul posto di lavoro, quindi il tuo collega potrebbe essere in grado di gestirlo senza la tua attenzione.

Quando un infortunio è minore, è possibile prendere provvedimenti per metterti a proprio agio o ottenere il primo soccorso e quindi avvisare l'individuo appropriato della lesione.Ad esempio, se ti sei tagliato o sei stato bruciato, puoi usare un kit di pronto soccorso per prenderti cura dell'infortunio e quindi avvisare la persona appropriata.Probabilmente dovrai fornire un resoconto dettagliato di ciò che è accaduto e nominare qualsiasi testimone presente.Potrebbe anche essere necessario dichiarare il tempo in cui si è verificato l'infortunio e gli eventi che hanno portato alla lesione sul posto di lavoro.

Se il tuo infortunio sul posto di lavoro non richiedeva cure mediche di emergenza, potrebbe essere necessario vedere un medico.In tal caso, dovrai chiedere alla persona che gestisce i rapporti sugli infortuni sul posto di lavoro nel tuo lavoro quali passi dovresti prendere;A volte i datori di lavoro vogliono che i loro dipendenti vedessero i medici dell'azienda e pagheranno per le loro visite.In altri casi, tuttavia, i dipendenti possono vedere i propri medici e ricevere il rimborso dell'azienda.Vale la pena notare che l'assicurazione sanitaria a volte può rifiutare di pagare una fattura per le spese mediche derivanti da richieste di lesioni sul posto di lavoro.Invece, potrebbero aspettarsi che il datore di lavoro paghi il conto.

Quando un infortunio al lavoro è abbastanza grave da far sì che il dipendente necessita di tempo libero o cure mediche aggiuntive, il datore di lavoro compenserà spesso il dipendente.Gli importi e i tipi di compensazione che un datore di lavoro è obbligato a prevedere può dipendere dalle leggi della giurisdizione.In alcuni casi, tuttavia, i datori di lavoro e i dipendenti potrebbero non essere d'accordo sugli eventi che circondano un infortunio e il risarcimento dovuto.Se questo ti accade, potresti fare bene a cercare aiuto di un avvocato.