Come posso diventare un ufficiale del personale?

Nel campo delle risorse umane, un ufficiale del personale è principalmente responsabile dell'assunzione, del fuoco e dell'intervista ai dipendenti, tra le altre funzioni delle risorse umane.Per diventare un ufficiale del personale, la maggior parte dei candidati dovrà possedere una laurea in risorse umane, affari o marketing.Alcune posizioni, tuttavia, richiederanno solo una laurea.In alcuni casi, i datori di lavoro potrebbero anche essere disposti a intervistare candidati che hanno una combinazione di istruzione ed esperienza.Questo può essere molto utile per le persone che non hanno una laurea, ma che hanno diversi anni di esperienza lavorativa pratica.

Per diventare un ufficiale del personale, è importante avere qualche esperienza nel reclutare candidati di lavoro, in quanto questo è generalmente ilFocus principale del lavoro.L'esperienza di reclutamento può essere acquisita attraverso il lavoro per i militari, le agenzie di lavoro e una varietà di diverse posizioni di risorse umane.I candidati che hanno esperienza come assistente alle risorse umane, specialista o generalista in genere hanno un'ottima possibilità di acquisire una posizione come ufficiale del personale, una volta che hanno qualche anno di esperienza.

Le persone che vogliono diventare un ufficiale del personale devono avereUn'attitudine per affrontare molti diversi tipi di persone.La capacità di parlare in modo persuasivo e ascoltare attivamente gli altri è generalmente una qualità molto critica da possedere per gli ufficiali del personale.I candidati che non sono esperti nel trattare con tatto con altre persone di solito non hanno molto successo in questo particolare campo di carriera.

Per la maggior parte, le persone che vogliono diventare un ufficiale del personale devono avere familiarità con le politiche e le procedure delle risorse umane.In alcune posizioni, queste persone possono essere responsabili della creazione, della modifica o dell'aggiornamento delle politiche o delle procedure dell'azienda per le quali lavorano.Potrebbe anche essere chiesto loro di partecipare alla formazione per la sicurezza, all'orientamento per i nuovi dipendenti o all'amministrazione dei benefici.La varietà di compiti che gli agenti del personale sono invitati a completare dipende in gran parte dalle dimensioni del loro datore di lavoro.Come regola generale, le grandi aziende tendono ad avere un numero maggiore di personale delle risorse umane, mentre le piccole aziende hanno maggiori probabilità di impiegare meno persone, che sono responsabili del trasporto di una quantità maggiore di carico di lavoro.

Chiunque voglia diventare un personaleIl funzionario dovrebbe essere pronto a rimanere informato e attualmente le leggi locali, statali e federali relative alle questioni e ai regolamenti dei dipendenti.Spesso, le persone che detengono queste posizioni sono invitate a completare le lezioni di formazione una o due volte l'anno per aiutarle a rimanere aggiornate sulla legislazione applicabile alle società per cui lavorano.Queste classi possono essere definite Educazione continua e di solito sono pagate dai datori di lavoro.