Come faccio a trovare un lavoro nelle risorse umane?

Per ottenere un lavoro nelle risorse umane, hai bisogno di una combinazione di istruzione ed esperienza.Il livello di istruzione richiesto dipende dalla posizione per cui si richiede.I servizi delle risorse umane in genere includono i salari, la compensazione, il reclutamento e la gestione dei dipendenti.

Nel campo delle risorse umane, le posizioni sono divise in tre flussi: libro paga e benefici, assunzioni e compensazione.Ognuno di questi flussi ha una vasta gamma di posizioni, che vanno dall'impiegato di immissione dei dati al responsabile del dipartimento.I set di abilità richiesti in ogni flusso sono molto diversi.Seleziona il flusso che ti interessa e ottieni l'istruzione necessaria per ottenere un lavoro nelle risorse umane.

I salari e i benefici sono una componente fondamentale di qualsiasi dipartimento delle risorse umane.Per ottenere un lavoro in questo campo, hai bisogno di un diploma di scuola superiore e di un certificato da una comunità o da un college di carriera in buste paga.Le persone che sono più felici in questo campo sono orientate ai dettagli e si divertono a lavorare con i numeri.

Le credenziali aggiuntive possono essere ottenute completando un certificato di gestione stipendi attraverso l'American Payroll Association.Questa organizzazione è la principale società di certificazione per le competenze sui salari negli Stati Uniti.Al completamento con successo del certificato di gestione stipendi, molti candidati sono in grado di ottenere posizioni più alte all'interno del libro paga, come il supervisore o contabile del libro paga.Dopo aver acquisito esperienza, puoi seguire ulteriori corsi nelle tecniche di contabilità, analisi dei dati e gestione.

Il reclutamento e la conservazione dei dipendenti sono una funzione importante all'interno di qualsiasi dipartimento delle risorse umane.Le persone che sono più felici in questi ruoli sono estroverse, si divertono a incontrare nuove persone e sono buoni comunicatori.Per diventare uno specialista del reclutamento, hai bisogno di una laurea in risorse umane da parte di una comunità o di un college di carriera.

Il programma è in genere lungo due o tre anni e ti fornisce le competenze e il background necessari per completare i compiti di questa posizione.I candidati con questo background possono essere assunti in grandi aziende, centri di reclutamento e agenzie di lavoro.Un forte background in comunicazione, psicologia, gestione e business è un beneficio definito in questo ruolo.Più capisci quali abilità sono necessarie per completare i compiti di una posizione, meglio sarai in grado di trovare il candidato adatto.

Gli specialisti di compensazione si concentrano sulla combinazione appropriata di stipendio, benefici, formazione e opportunità di avanzamento per reclutare e trattenere il personale.Sono responsabili della gestione dei costi delle risorse umane per l'azienda e della garanzia che il pacchetto di compensazione sia appropriato.Le persone che amano l'analisi dei dati, i rapporti e la ricerca godono meglio di questo tipo di lavoro.Un candidato per questo tipo di lavoro deve avere una laurea in affari, risorse umane, matematica o statistica.