Come si avvia una carriera nell'amministrazione delle risorse umane?

L'amministrazione delle risorse umane (HR) è stata tradizionalmente responsabile delle relazioni e della crescita dei dipendenti, ma sempre più professionisti delle risorse umane sono considerati partner strategici nel futuro dell'azienda.L'amministrazione dei benefici e le buste paga sono ancora funzioni all'interno dell'amministrazione delle risorse umane.Un gestore delle risorse umane può supervisionare altri dipartimenti come la formazione e il reclutamento.Con aziende più piccole che non hanno dipartimenti specializzati in queste aree, il ruolo potrebbe essere più generale.

È possibile ottenere un lavoro nel campo delle risorse umane senza una laurea, ma probabilmente non avanzerai molto lontano.Hai bisogno di almeno una laurea in economia aziendale o gestione delle risorse umane.Sempre più, i professionisti dell'amministrazione delle risorse umane stanno guadagnando lauree e persino dottorandi o giuristiche (J.D.).Le aziende sono sempre più preoccupate per i problemi di responsabilità da parte di dipendenti e clienti, quindi la conoscenza del diritto del lavoro e delle controversie è un vantaggio.Più istruzione hai, più opportunità di avanzamento e maggiore è probabilmente il tuo stipendio.

Corsi di scienze commerciali, sociali e comportamentali, nonché la contabilità e la finanza sono il nucleo di un programma di amministrazione delle risorse umane.Le relazioni e la gestione del lavoro, insieme alle conoscenze sulla legge e sui sistemi informatici completeranno la tua istruzione.Alcuni tipi di datori di lavoro possono cercare una specializzazione tecnica, come nell'amministrazione della polizia, in cui la conoscenza delle questioni che i dipendenti affrontano ti aiuteranno a dirigere la politica dipartimentale.La lingua straniera e gli studi culturali sono una grande risorsa nelle aziende con divisioni all'estero e le posizioni bilingue spesso pagano di più.

Oltre a una laurea, ci sono varie organizzazioni che offrono certificazione in diversi aspetti dell'amministrazione delle risorse umane su scala nazionale e globale.Di solito richiedono un esame dopo il completamento dei corsi di livello universitario.Con una vasta esperienza, istruzione e prestazioni stellari sul posto di lavoro, puoi salire a posizioni di alta gestione o persino o persino aprire la propria società di consulenza.Le possibilità sono infinite, sia che tu voglia lavorare nella gestione dei dipendenti, nella formazione e nello sviluppo o nelle specialità dei benefici finanziari.

Ottieni esperienza lavorativa nell'amministrazione delle risorse umane cercando programmi di tirocinio o studio di lavoro mentre sei ancora a scuola.I laureati con certificazione hanno le migliori prospettive di lavoro.Se non stai cercando una posizione di laurea, un assistente alle risorse umane entry-level è un buon inizio.A seconda dell'azienda, potresti essere ancora in grado di salire nel dipartimento delle risorse umane.Con le fusioni e le acquisizioni negli affari, le aziende possono essere disposte a formare dipendenti esistenti in responsabilità delle risorse umane di recente apertura o offrire assistenza per le tasse per mantenere un lavoratore prezioso.