Quali sono i migliori consigli per scrivere una lettera di esperienza commerciale?

Una lettera di esperienza commerciale è un documento scritto da un datore di lavoro in riferimento a un dipendente attuale o passato.Lo scopo di questo documento è di verificare che il dipendente abbia lavorato per una particolare azienda, nonché di delineare ciò che quel dipendente ha fatto per l'azienda, sia che fosse un dipendente prezioso e che lavora sodo e se il datore di lavoro passato lo consigliassedipendente per una posizione presso un'altra società.Scrivere una lettera di esperienza commerciale non è eccezionalmente difficile, anche se dovrebbe seguire il formato della lettera aziendale e dovrebbe essere chiaramente scritto e succinto.

È importante ricordare che una lettera di esperienza commerciale rifletterà sia sul dipendente che sul datore di lavoro.Come datore di lavoro, lo scrittore dovrebbe essere sicuro di scrivere la lettera sulla carta intestata di business ogni volta che è possibile e il documento dovrebbe essere libero da errori grammaticali.Il datore di lavoro dovrebbe essere professionale e cortese ed è meglio toccare le migliori qualità dei dipendenti;Se il datore di lavoro non ha avuto una buona esperienza o relazione con il dipendente, il datore di lavoro potrebbe voler evitare di scrivere una lettera di esperienza commerciale per quel dipendente.Se uno deve essere scritto, è importante che il datore di lavoro sia onesto ma professionale;Insulti e dettagli sulla cattiva relazione dovrebbero essere esclusi dalla lettera.

Il datore di lavoro dovrebbe essere sicuro di includere tutte le informazioni di contatto pertinenti nella lettera e, quando possibile, rivolgersi alla lettera a una persona specifica piuttosto che a chi può interessare.Questo aggiunge una nota personale alla lettera ed evita di rendere il suono della lettera elaborato o impersonale.I paragrafi della lettera di esperienza commerciale dovrebbero essere brevi, succinti e facili da leggere;Evita di aggiungere qualsiasi informazione irrilevante e se la società ha richiesto informazioni specifiche sul dipendente, assicurarsi di aggiungere tutte le informazioni appropriate.

Sii specifico sui dazi e sui risultati dei dipendenti.Vague descrizioni potrebbero non mostrare ai dipendenti veri e propri punti di forza e risultati, mentre le descrizioni specifiche di punti di forza, risultati e doveri daranno un'idea migliore di ciò che il contributo dei dipendenti alla società fosse.Se il datore di lavoro ha una forte relazione con il dipendente, potrebbe essere una buona idea includere una o due frasi sulla capacità dei dipendenti di lavorare con gli altri come squadra e appello a manager e capi come gran lavoratore e comunicatore di talento.L'onestà è importante: può essere allettante rendere il dipendente migliore di lui o lei, il che è fuorviante.