Quali sono i diversi tipi di lavori di fattori umani?

Coloro che cercano di specializzarsi nel campo della scienza dei fattori umani, a volte chiamata ergonomia, devono capire come funzionano gli umani, come funzionano le macchine e come questi due interagiscono per trovare nuovi modi per lavorare insieme in modo più sicuro ed efficiente.In altre parole, i lavori di fattori umani richiedono ai dipendenti di tenere conto delle capacità e dei limiti umani al fine di organizzare le loro attività in modo ottimale e di progettare le attrezzature professionali e i beni di consumo più efficienti possibili.L'ampia natura di questo obiettivo si traduce in molti tipi di lavori di fattori umani in una serie di campi come ingegneria, statistica, progettazione industriale e psicologia.

Molte aziende che producono beni commerciali assumono esperti di ergonomia per sviluppare prodotti progettati per tenere conto dell'interfaccia umana.Ad esempio, molte società di software offrono posizioni a ingegneri del software che hanno un background di fattori umani.Ci sono anche molti lavori di fattori umani con vari rami militari in cui gli ingegneri di fattori umani sono responsabili dello sviluppo di attrezzature militari ergonomiche.Alcuni dipendenti dei fattori umani che lavorano in questa veste si occupano di cose come l'ottimizzazione della sicurezza dei piloti e il miglioramento delle prestazioni degli aeromobili come interagiscono i due.

Spesso, un grado più elevato come un master o un dottore in filosofia (PhD) è un requisito per questi tipi di posizioni.Gli ingegneri dei fattori umani che creano prodotti di consumo devono ricercare le esigenze e le esigenze particolari di coloro che useranno il loro prodotto finito.Devono implementare il loro design, quindi valutare il loro prodotto mentre è in uso in modo che possano quindi apportare eventuali modifiche necessarie.

Altri fattori umani I lavori sono meno preoccupati per la progettazione di prodotti e più nell'organizzazione dell'area di lavoro per i clienti.Molte aziende assumono un esperto di ergonomia per valutare l'area di lavoro dei propri dipendenti.Questi esperti sono quindi responsabili della progettazione di un'area di lavoro che ottimizza la sicurezza umana, il comfort e la capacità dei dipendenti di produrre lavoro a livelli ottimali.Ad esempio, gli specialisti di fattori umani sono stati introdotti per ottimizzare la progettazione della stazione spaziale internazionale per vedere che gli astronauti che vivono e lavoravano lì erano comodi.

Gli specialisti nei fattori umani possono scegliere di essere impiegati con un'azienda o di lavorare in modo indipendente come consulenti.Lavorando in modo indipendente, gli specialisti possono portare i lavori di fattori umani da una varietà di aziende.Ciò potrebbe comportare la progettazione di prodotti per molte aziende o passare da una società a azienda al fine di valutare l'area di lavoro disponibile.