Quali sono i diversi tipi di gradi di gestione delle risorse umane?

I titoli di gestione delle risorse umane sono disponibili presso livelli di laurea in soci, scapoli e master e coprono una varietà di argomenti nelle risorse commerciali e umane generali.Questi gradi preparano gli studenti a selezionare, intervistare, addestrare e gestire i dipendenti in molti settori e gli studenti possono lavorare in un sottocampo specifico di gestione delle risorse umane o diventare generalisti.Sebbene i diplomi di associati possano portare a posizioni entry-level come assistenti di risorse umane, i potenziali manager avranno probabilmente bisogno di una laurea ed esperienza nel settore.Un Master in Gestione delle risorse umane può portare a posizioni di gestione più avanzate nelle grandi aziende ed è anche un'opzione per i cambiavalute di carriera.

Una laurea in risorse umane è un diploma di base che introduce gli studenti alle basi delle imprese eConcetti di gestione delle risorse.I corsi di risorse umane in questo grado sono generalmente generali e introducono lo studente alla selezione del personale, alle leggi sul lavoro, alla formazione dei dipendenti e ai sistemi di benefici.Sono inoltre incluse le lezioni introduttive di gestione, diritto commerciale, statistiche commerciali, economia e gestione.Sebbene molti datori di lavoro desiderino una laurea per le posizioni gestionali, una laurea in collaborazione può aiutare a ottenere un lavoro entry-level nel campo delle risorse umane.

Due lauree comuni nella gestione delle risorse umane sono una laurea nella gestione delle risorse umane o in generalelaurea in gestione aziendale con una concentrazione nella gestione delle risorse umane.I titoli di gestione delle risorse umane a livello di scapolo vanno più in profondità sia per le imprese avanzate che per i corsi di risorse umane più specifiche.I corsi avanzati insegnano tecniche agli studenti per il reclutamento e il mantenimento dei dipendenti, fornendo pacchetti di benefici, utilizzando varie pratiche di formazione, seguendo leggi relative alla gestione delle risorse umane e alla gestione delle risorse umane a livello di impresa.Le aziende aziendali generali possono includere corsi di marketing, etica aziendale, finanza, affari internazionali, leadership del cambiamento e gestione dei progetti.Questi titoli di gestione delle risorse umane in genere finiscono con uno stage, un esame finale o un progetto Capstone.

Esistono vari diplomi di gestione delle risorse umane a livello di laurea, tra cui il master in economia aziendale (MBA) con una concentrazione nelle risorse umane e nei Masterlaurea in gestione delle risorse umane.Entrambi i gradi includono molte delle classi offerte in programmi universitari ma di solito richiedono ulteriori ricerche e studi approfonditi.Un programma MBA di solito ha corsi commerciali più generali rispetto ai corsi di gestione delle risorse umane e un master in gestione delle risorse umane include principalmente corsi di gestione delle risorse umane.Entrambi i programmi di solito richiedono uno stage, un progetto finale, un esame completo o una combinazione di questi.