Quali sono i diversi tipi di obiettivi di carriera delle risorse umane?

Esistono diversi obiettivi di carriera delle risorse umane che possono soddisfare i requisiti di una varietà di persone in cerca di lavoro, da professionisti addestrati all'università con un occhio sulla suite esecutiva a specialisti che fanno una cosa ma lo fanno molto bene.I professionisti delle risorse umane (HR) generalmente guadagnano una vita rispettabile e ottengono anche una realizzazione professionale.Coloro che lavorano per piccole organizzazioni saranno spesso responsabili dell'intera funzione delle risorse umane e sono chiamati generalisti.Nei dipartimenti delle risorse umane più grandi, alcuni professionisti hanno l'opportunità di specializzarsi in aree fondamentali per l'organizzazione;In molte imprese in crescita, la prima funzione delle risorse umane ad essere svolta da uno specialista è l'amministrazione salariale e di benefici.Senior Leadership Teams di aziende più grandi in genere includono un dirigente accusato esclusivamente con la direzione della funzione delle risorse umane.

La maggior parte dei professionisti delle risorse umane apprendono un'ampia varietà di funzioni fondamentali per il funzionamento di un'organizzazione.Oltre al reclutamento e all'assunzione, i professionisti delle risorse umane dovrebbero avere una conoscenza pratica dell'amministrazione salariale e dei benefici, la comunicazione, la gestione delle prestazioni, la formazione e il coaching, la pianificazione della successione, le relazioni con i dipendenti, il team building e lo sviluppo dell'organizzazione.La capacità di sviluppare ed esercitare le capacità di leadership è un altro degli obiettivi di carriera delle risorse umane, ma i professionisti delle risorse umane generalmente non si troveranno a guidare o supervisionare grandi gruppi di persone.Invece, gran parte della moderna funzione delle risorse umane nelle organizzazioni contemporanee consiste nella pianificazione strategica e nella collaborazione con i singoli dipartimenti per pianificare e soddisfare le loro esigenze.Per svolgere bene queste funzioni, il professionista delle risorse umane deve comprendere bene la leadership ed essere in grado di esercitare e insegnarle.

La capacità di specializzarsi può essere un altro degli obiettivi di carriera delle risorse umane.Molte organizzazioni di medie dimensioni e persino piccoli impiegano specialisti nell'amministrazione salariale e di benefici;Le organizzazioni più grandi possono impiegare una serie di specialisti in questo settore, concentrandosi sul libro paga e sull'amministrazione dei vari piani di benefici che una società può offrire.Il reclutamento è un'altra area comune di specializzazione all'interno di un dipartimento delle risorse umane.

Alcuni obiettivi non sono obiettivi di carriera delle risorse umane realistiche.Ad esempio, mentre i professionisti delle risorse umane sono generalmente ben compensati e possono raggiungere lo status di dirigente senior all'interno di un'organizzazione, le loro controparti nelle vendite e nella produzione generalmente guadagnano di più e hanno maggiori probabilità di essere selezionati per le migliori posizioni, come Presidente, CEO e COO.Inoltre, coloro che desiderano viaggiare molto nel loro lavoro dovrebbero probabilmente evitare le risorse umane, poiché i professionisti delle risorse umane non viaggiano in genere a meno che non abbiano la responsabilità di supervisione per gli uffici sul campo.