Cosa fanno i consulenti delle risorse umane?

I consulenti delle risorse umane in genere hanno molti doveri.Generalmente, i consulenti delle risorse umane sono esperti esterni che forniscono indicazioni al dipartimento del personale o delle risorse umane (HR) di un'organizzazione.Alcuni consulenti di risorse umane vengono assunti per gestire il reclutamento e il personale, condurre valutazioni delle prestazioni e determinare compensi e benefici per i dipendenti.Possono anche essere responsabili della formazione e dello sviluppo dei dipendenti, impegnarsi in relazioni con i dipendenti e il lavoro, garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti e assumere la responsabilità per la ricerca sulle risorse umane.

Come consulenti, gli esperti esterni sono spesso assunti da aziende a scopo specifico.Ad esempio, un consulente per le risorse umane può essere assunto per stabilire le pratiche di reclutamento e assunzione di un'organizzazione per consentirgli di assumere una forza lavoro superiore.Ciò può comportare la creazione di una descrizione del lavoro per ciascuna posizione all'interno dell'organizzazione e la specifica delle qualifiche e degli standard di performance per ciascun lavoro.

Quando un'organizzazione deve assumere un dipendente, il dipartimento delle risorse umane attira generalmente i candidati qualificati attraverso annunci, scruta i candidati,e intervista i candidati più qualificati.Il dipartimento delle risorse umane si occupa quindi dell'assunzione o fa riferimento al richiedente al gestore della linea appropriato che prende la decisione finale.A volte vengono portati i consulenti delle risorse umane per aiutare con questo processo o per insegnare al personale delle risorse umane a tempo pieno come inserire efficacemente annunci di lavoro o intervistare i dipendenti della prospettiva.

I consulenti delle risorse umane possono anche essere assunti per produrre un sistema di valutazione formale.Questo sistema aiuta i manager a valutare le prestazioni dei propri dipendenti.Le valutazioni periodiche possono essere importanti perché consentono al dipartimento delle risorse umane di determinare quali individui meritano promozioni e bonus e quali sono buoni candidati per l'avanzamento.Assumi un consulente per le risorse umane per fornire aiuto.Spesso è più facile per qualcuno al di fuori dell'azienda valutare chi dovrebbe essere mantenuto e chi dovrebbe essere lasciato andare poiché il consulente potrebbe non avere le considerazioni personali del personale a tempo pieno.Inoltre, i consulenti esterni delle risorse umane possono essere in grado di valutare meglio quali posizioni sono necessarie e quali sono ridondanti.

I consulenti delle risorse umane possono anche aiutare a stabilire le linee guida per il pagamento equo ed equo, legale ed etico dei dipendenti.Questa assistenza può includere pacchetti di prestazioni di strutturazione sotto forma di vacanza, giorni di malattia, assicurazione e pensioni con un occhio alla fornitura di una cultura ad alte prestazioni orientata ai dipendenti che è conveniente.I consulenti esterni possono avere più familiarità con le norme legali e gli standard del settore e in grado di prendere meglio queste decisioni.

La direzione di formazione e sviluppo può essere un'altra funzione del consulente delle risorse umane.Il consulente può entrare in un'azienda per garantire che i nuovi dipendenti abbiano le competenze, le conoscenze e gli atteggiamenti necessari per svolgere inizialmente il proprio lavoro e, in seguito, le competenze, le conoscenze e gli atteggiamenti per migliorare le loro prestazioni.Allo stesso modo, il consulente vede che i dipendenti acquisiscono anche nuove competenze e conoscenze che consentiranno loro di espandere il loro attuale set di competenze e di consentire l'avanzamento.

Infine, i consulenti delle risorse umane possono essere introdotti per consultare i problemi di sicurezza sul posto di lavoro.Un consulente può aiutare a stabilire linee guida che fornirebbero un ambiente di lavoro sicuro e sano per i dipendenti.Il consulente vede che queste linee guida sono implementate e possono monitorare il monitoraggio dei dati richiesti per la sicurezza e la salute del lavoro (OSHA).