Cosa fa un professionista della compensazione certificata?

Un professionista della compensazione certificata è una designazione ufficiale assegnata ai professionisti delle risorse umane che completano una serie di moduli di apprendimento su come gestire i pacchetti compensativi sul posto di lavoro.La WorldAtwork Society of Certified Professionals, un'organizzazione no profit, gestisce gli esami.Un concetto chiave alla base del processo di formazione della certificazione è la comprensione di come implementare efficacemente la gestione dei premi.Questo è il campo di studio su ciò che motiva i dipendenti a esibirsi a livelli più elevati di produttività.

Esistono una varietà di altre certificazioni offerte ai professionisti delle risorse umane.Tra le organizzazioni che certificano anche le prestazioni in varie funzioni delle pratiche di compensazione c'è l'Istituto di certificazione delle risorse umane.Fattori psicologici complessi entrano in gioco quando si tratta di incentivi per i lavoratori, al contrario dei fattori coinvolti nell'aumento della produzione e della produttività attraverso l'ottimizzazione di macchinari e procedure.Un professionista di compensazione certificato è stato formato per comprendere queste motivazioni e applicarle sul posto di lavoro per aumentare la produttività dei lavoratori.Premiare i dipendenti più preziosi e produttivi con un pacchetto di compensazione appropriatamente progettato riduce il fatturato e aumenta la motivazione dei lavoratori.

Entrambi i fattori sono stati collegati a guadagni significativi nella produttività.Ci si aspetta che un professionista che lavora in questo settore analizzerà le tendenze del mercato nel reclutamento di talenti.Dovrà che lui o lei debbano mettere in relazione una piena comprensione dei benefici assegnati ai dipendenti e il valore effettivo del mercato di tali benefici.

si trovano carriere professionali di compensazione certificata in un ampio segmento di industrie.Sebbene ci siano fattori compensativi unici per particolari industrie, in generale le carriere professionali di compensazione certificate consentono una vasta gamma di scelte in vari settori del settore.Ad esempio, una persona che comprende le pratiche compensative in un ambiente manifatturiero probabilmente avrà abbastanza comprensione dei migliori fattori compensativi motivazionali per trasferirlo efficacemente in un ambiente sanitario.Tuttavia, ci sono limitazioni in quanto alcuni settori hanno costumi compensativi molto insoliti.Di conseguenza, è probabile che un professionista di compensazione certificata mantenga stretti legami con solo uno o due settori del settore durante una carriera. Rewards Management impiega una varietà di incentivi per aumentare la produttività, che comprendono molto più della semplice busta paga.Le tendenze nei pacchetti compensativi sono cambiate nel corso degli anni per riconoscere il potere motivazionale della compensazione non monetaria.Un professionista di compensazione certificato deve essere conforme alla miriade di leggi nazionali e locali in merito ai requisiti di conformità dei compensi.Probabilmente possiederà una comprensione attuale delle ultime tendenze legislative e occupazionali. Oltre alla retribuzione di base e alle ferie e al congedo per malattia, i pacchetti di indennizzo e benefici possono includere bonus di prestazione, ferie a pagamento, accordi di lavoro flessibili e vari servizi come pasti sovvenzionati o sconti per lo shopping.Questi premi sono noti come programmi di vita lavorativa.Le rigide sanzioni possono essere riscosse da agenzie di regolamentazione contro società o organizzazioni che non rispettano le normative compensative.Il lavoro organizzato può anche essere un fattore nelle politiche di compensazione.