Cosa fa un responsabile della compensazione?

Un responsabile della compensazione supervisiona gli stipendi e i benefici dei dipendenti esenti e non esenti di un'azienda.Si prevede generalmente che il risarcimento per ciascun lavoro sia giusto, equo e competitivo con lavori simili nella demografia.Il suo lavoro è normalmente una funzione del dipartimento delle risorse umane.

Il successo di un'azienda dipende spesso dalla sua capacità di attrarre e trattenere buoni dipendenti.Se l'azienda ha una reputazione per il trattamento e il pagamento bene dei dipendenti, ciò farà appello ai candidati più qualificati.Un buon responsabile della compensazione sviluppa pacchetti di stipendio e benefici che attireranno i migliori candidati alle posizioni disponibili.

Quando un'organizzazione crea una nuova posizione o rinnova una vecchia per aumentare o ridurre le responsabilità ad essa associatenormalmente associato ad esso.Esamina comunemente post simili per aziende locali che hanno dimensioni e valore simili.Sulla base delle sue scoperte, stabilisce intervalli di stipendio e benefici che ritiene giusto e competitivo.

Altri fattori che un responsabile della remunerazione considera spesso quando si prevede che i piani di compensazione sono i tassi di conservazione e altri benefici, come la condivisione degli utili o i piani pensionistici dell'azienda.Se una classificazione di lavoro ha una reputazione per il turno elevato, può scegliere di aumentare lo stipendio di base o aumentare i benefici per renderlo più attraente per coloro che cercano la stabilità del lavoro.Può anche promuovere opportunità di avanzamento per attirare i candidati in cerca di crescita della carriera.

Oltre a creare pacchetti di stipendio e benefici, un responsabile della compensazione spesso scrive descrizioni di lavoro e conferisce altri manager alle classificazioni.Decidere se una posizione dovrebbe essere esente o non esente è una determinazione comunemente dibattuta da lei e da altri dipendenti delle risorse umane.Questa differenza tra il pagamento di un dipendente uno stipendio o una tariffa oraria e il relativo fattore di straordinario per lavori non esenti può essere significativa.Comprendere ciò che le leggi locali e regionali regolano queste classificazioni è importante per il successo di un responsabile della compensazione.

Quando un dipendente viene assunto o chiuso, il responsabile della retribuzione è abitualmente parte della procedura.È anche tradizionalmente tenuta a spiegare i vantaggi e i pacchetti di compensazione a nuovi assunti.Il suo lavoro normalmente implica informare i dipendenti in uscita da quando la scadenza dei benefici e anche per le vacanze inutilizzate o il tempo di malattia verranno gestite.

Se sorgono problemi relativi a controversie di lavoro, benefici, molestie o discriminazioni, il responsabile della compensazione è in genere richiesto per il suo contributo, insieme ad altri membri del personale delle risorse umane.Potrebbe anche essere tenuta ad aiutare i dipendenti a risolvere i problemi di benefici.Quando sorge un problema con il libro paga, al direttore di compensazione viene regolarmente chiesto di aiutarlo a rettificarlo.

I candidati per questa posizione sono in genere tenuti a avere una laurea in gestione finanziaria, commerciale o delle risorse umane.È anche preferita l'esperienza lavorativa in queste aree.Il background in compensazione o operazioni sui salari è considerato un'attività.