Cosa fa un manager di benessere?

Un gestore del benessere è incaricato di implementare e monitorare programmi progettati per aiutare i dipendenti a raggiungere la loro salute ottimale.La posizione è diventata popolare alla fine degli anni '90 e all'inizio degli anni 2000 e molte aziende medio -grandi mantengono almeno un responsabile del programma di benessere sul personale.I dipendenti sani sono in genere più produttivi, impiegano meno giorni di malattia e le aziende costano meno per assicurare.I tipi comuni di programmi implementati da un gestore del benessere includono lezioni di cessazione del fumo, attività di forma fisica e assistenza alla gestione dello stress.

I requisiti di istruzione per una posizione di responsabile del benessere variano a seconda del datore di lavoro.Alcuni datori di lavoro accetteranno esperienza nel campo medico o commerciale e il completamento di un corso di formazione al posto di una laurea.Altri preferiscono che i loro gestori del benessere abbiano almeno una laurea in un campo pertinente, come la salute e il benessere.Una laurea in attività secondaria può anche essere utile e offrire ai candidati un vantaggio rispetto alla concorrenza.

Uno dei principali doveri di un gestore del benessere è identificare la necessità di comportamenti più sani all'interno del luogo di lavoro.Ad esempio, se un certo numero di lavoratori sono fumatori, il manager può implementare un programma di cessazione del fumo.È importante anche fornire un modo per i dipendenti di rimanere fisicamente in forma.I manager possono aiutare i dipendenti a pagare per le iscrizioni in palestra o costruire una sala di allenamento in loco da utilizzare durante le pause o dopo il lavoro.L'identificazione delle esigenze del benessere sul posto di lavoro richiede buone capacità comunicative, attenzione ai dettagli e mescolazioni regolari con i lavoratori.

Per aumentare le possibilità di successo per i programmi, il Wellness Manager implementerà in genere un qualche tipo di programma di incentivi per seguirlo.I lavoratori che raggiungono obiettivi specifici possono ricevere bonus in contanti, giorni di vacanza extra o altri tipi di premi.Gli studi indicano che quando gli incentivi sono collegati ai programmi di benessere, è probabile che più dipendenti partecipi.È importante che i gestori del benessere escogitano incentivi che sono entrambi attraenti per i dipendenti e efficienti per l'azienda, il che potrebbe richiedere un pensiero creativo.

Oltre ai programmi di potenziamento della salute generale per tutti i lavoratori, un gestore del benessere potrebbe aver bisogno di aiutare i lavoratori con esigenze individuali specifiche di volta in volta.Ad esempio, se un lavoratore viene ferito sul posto di lavoro e sviluppa una dipendenza da pillole antidolorifiche, potrebbe cadere sul gestore del benessere per portare il lavoratore in un programma di trattamento e aiutare a mantenere la sobrietà.Il manager può anche aiutare i lavoratori a trovare assistenza finanziaria o consulenza per problemi familiari o legali.