Che cos'è uno psicologo industriale-organizzativo?

Uno psicologo industriale-organizzativo è uno specialista comportamentale che si concentra specificamente sull'importanza del comportamento nell'ambiente sul posto di lavoro.Lui o lei può lavorare con i gestori delle risorse umane per rendere un posto di lavoro più efficiente aiutandoli a migliorare la motivazione e gli atteggiamenti dei lavoratori.Il campo della psicologia industriale-organizzativa applica la conoscenza scientifica degli psicologi sul comportamento umano al fine di aiutare a determinare quali tecniche organizzative e di leadership sono più efficaci per un particolare luogo di attività.

La base di questo tipo di psicologia è l'idea che un posto di lavoro sia una struttura sociale complessa.I datori di lavoro non possono trattare il posto di lavoro come una linea di produzione impersonale se vogliono raggiungere obiettivi aziendali perché le variabili comportamentali dei dipendenti possono influire sulla produttività se non sono considerate e gestite correttamente.Invece, i datori di lavoro sono incoraggiati a prendere in considerazione il modo in cui le persone lavorano sia individualmente che in gruppo.La convinzione centrale di questo tipo di psicologia è che le persone che sentono di essere ugualmente coinvolte nel processo di una società e gli obiettivi finali lavoreranno volontariamente di più.

Uno psicologo industriale-organizzativo in genere lavorerà prima con singoli dipendenti o manager.Durante un'intervista individuale, lo psicologo parlerà con un individuo per scoprire come si sente riguardo agli attuali metodi del posto di lavoro, nonché su come impara meglio nuovi concetti o svolge compiti.Lo psicologo prenderà quindi conto delle informazioni di tutti i dipendenti e dei manager e elaborerà modi per migliorare il morale dell'azienda.

Una volta che le singole interviste vengono curate, i dipendenti e i manager sono generalmente riuniti per imparare i modi migliori per lavorare in gruppo.Lo psicologo industriale-organizzativo combinerà generalmente ciò che sa dei temperamenti degli individui sul posto di lavoro con l'atmosfera del posto di lavoro al fine di trovare modi personalizzati per rendere l'ambiente più confortevole e motivazionale.Se i manager o i dipendenti hanno problemi specifici con il posto di lavoro, lo psicologo può far lavorare insieme il gruppo per elaborare soluzioni.L'intero luogo di lavoro che lavora insieme come gruppo può far sentire tutti uguali e quindi, più personalmente investiti nel successo del posto di lavoro.

Un datore di lavoro può anche assumere uno psicologo industriale-organizzativo come consulente per la formazione sul posto di lavoro.Lo psicologo può aiutare a guidare i manager sui migliori metodi da utilizzare per insegnare efficacemente ai dipendenti nuovi processi.Lui o lei può anche determinare se altri tipi di formazione potrebbero aiutare a rendere un posto di lavoro più efficiente e aiutare la gestione a raggiungere gli obiettivi dell'azienda.