Cos'è lo sviluppo della carriera dei dipendenti?
Sviluppo della carriera dei dipendenti Si riferisce a una serie di passaggi che un individuo può intraprendere per stabilire e raggiungere gli obiettivi di carriera e aumentare la sua produttività sul posto di lavoro.Un individuo di solito lavora con i supervisori e i gestori delle risorse umane (HR) per pianificare un percorso di carriera raggiungibile all'interno di un'azienda o di un settore.Le strategie di sviluppo della carriera dei dipendenti includono l'esplorazione di opzioni di formazione continua, la formazione della produttività, la creazione di una rete di connessioni professionali e la ricerca attiva di progressi e promozioni.
Un dipendente che necessita di una guida professionale può parlare con il direttore delle risorse umane della sua azienda.La maggior parte dei lavoratori delle risorse umane è felice di aiutare i dipendenti a determinare le loro opzioni e pianificare il futuro.Un individuo può anche ottenere risorse di sviluppo della carriera dei dipendenti da libri e siti Web di auto-aiuto che forniscono informazioni dettagliate su come raggiungere obiettivi professionali.Inoltre, molti psicologi e consulenti di carriera sono specializzati nell'aiutare le persone a identificare le loro capacità e fissare obiettivi professionali.
Il primo passo nello sviluppo della carriera dei dipendenti è di solito determinare ciò che un lavoratore aspira a essere.Per fare un piano di carriera, un individuo deve identificare i suoi punti di forza e obiettivi.Un dipendente può trovare test di valutazione della carriera e personalità online che possono aiutarlo a determinare quale tipo di lavoro è meglio.Una volta stabiliti beni e obiettivi, il lavoratore può iniziare a esplorare diversi mezzi per raggiungere il successo.Lui o lei può decidere di perseguire un diploma universitario o ottenere la certificazione in un campo specifico per migliorare le sue possibilità di trovare un lavoro significativo.
Le fasi iniziali dello sviluppo della carriera dei dipendenti includono anche la costruzione di un solido curriculum e un forte elenco di riferimenti professionalichi può attestare le capacità dei lavoratori.I potenziali datori di lavoro di solito pongono molta enfasi sulla storia del lavoro e sui riferimenti dei candidati.Un individuo dovrebbe evidenziare i suoi punti di forza, abilità, risultati e obiettivi personali e metterli in relazione con il lavoro che sta cercando di ottenere.
Una volta che le persone hanno ottenuto posizioni e acquisito esperienza sufficiente all'interno di un'azienda, possono incontrare i supervisori per aiutarli a valutare i loro punti di forza e riconoscere le aree in cui possono apportare miglioramenti.I supervisori possono aiutare i lavoratori a prepararsi per le possibilità di avanzamento fornendo formazione esperta e mantenendoli informati sulle aperture.È essenziale per i dipendenti mantenere un buon rapporto con i loro supervisori e dirigenti dell'azienda, quindi saranno tra le prime persone considerate per le promozioni.Utilizzando le strategie di sviluppo della carriera dei dipendenti, i lavoratori proattivi e motivati sono spesso in grado di raggiungere i loro obiettivi e godere di un'alta qualità della vita.