Cosa è coinvolto nel reclutamento statistico?

Il reclutamento degli statistici può variare da industria a industria, ma il processo generalmente coinvolge tre fasi principali: definire la posizione aperta, identificare i candidati appropriati e screening e intervista a tali candidati.Alcune assunzioni si verificano direttamente dai programmi universitari, spesso a livello di laurea.I datori di lavoro possono anche cercare candidati con esperienza commerciale più ampia o con esperienza in una zona sfumata.Il modo in cui gli statistici in ciascuna categoria sono reclutati differiscono necessariamente, sebbene ci siano molte somiglianze quando si guardano al processo in generale.

Prima che possa verificarsi qualsiasi reclutamento statistico, le società e le organizzazioni devono decidere internamente di assumere un nuovo personale.I leader aziendali o organizzativi devono raggiungere un accordo su quante nuove posizioni offrire e devono determinare dall'inizio quali tipi di qualifiche stanno cercando.Una società che mira ad espandere un determinato settore o creare nuovi rapporti statistici per una linea di prodotti o servizi consolidati può cercare di fare un noleggio molto generale, mentre una società che cerca di avviare qualcosa di nuovo può essere più interessata a qualcuno con un sacco di precedentiesperienza.

Una volta che i leader aziendali hanno un'idea del tipo di assunzione che vogliono fare, generalmente si incontrano con il loro team di risorse umane per creare una descrizione del lavoro.Questa descrizione di solito stabilisce sia la natura del lavoro che le qualifiche minime per i candidati.Se il lavoro richiederebbe una solida comprensione delle statistiche teoriche o delle statistiche applicate, ad esempio, questo è di solito menzionato.Anche i requisiti di istruzione e laurea sono in genere indicati.Una laurea in statistiche, matematica o economia è di solito un requisito per qualsiasi lavoro relativo alle statistiche, sebbene anche questo dipenda dal datore di lavoro.

Pubblicare l'annuncio del reclutamento in cui i potenziali assunti saranno in grado di vedere che è la prossima cosa coinvoltanel reclutamento statistico.Il più delle volte, il lavoro viene pubblicato sul sito Web dell'azienda prima di tutto.A seconda della società, potrebbe esserci l'obbligo che i lavori siano aperti prima ai candidati interni.Ciò è più comune con le posizioni statistiche di livello senior per le quali i matematici o gli economisti esistenti all'interno della società potrebbero essere in grado di qualificarsi.I lavori statistici entry-level sono più spesso pubblicati direttamente all'esterno.

I potenziali candidati spesso si auto-selezionano attraverso il processo di candidatura, ma l'assunzione di team di solito ha alcuni modi per sollecitare l'interesse delle persone giuste.Le fiere del lavoro della comunità di statistiche sono luoghi comuni per le aziende.Le fiere sono spesso organizzate in combinazione con le conferenze di scienze aziendali o sociali, in cui gli studiosi si riuniscono per condividere ricerche, tendenze e tecniche in applicazioni statistiche e metodi di insegnamento.Possono anche essere ospitati nei campus universitari.I programmi di laurea in statistica e economia spesso ospitano la ricerca di lavoro nel campus e le sessioni di interviste preliminari nei mesi precedenti alla laurea.

Il reclutamento degli statistici può anche essere esternalizzato a Hunter Corporations o a gruppi di reclutamento professionale.Un'organizzazione di assunzioni statistiche professionali di solito gestisce tutti gli aspetti del processo di identificazione dei candidati.Ciò include comunemente i leader del settore e gli esperti statistici che si sono già distinti sul campo.Può anche incorporare compiti più banali come la gestione delle pubblicazioni del consiglio di lavoro, la creazione di un brusio su Internet su posizioni aperte e il targeting di reclutamento in alcune scuole, settori aziendali o industrie pesanti delle statistiche.

Intervistando i candidati identificati è di solito l'ultima fase del reclutamento statistico.L'obiettivo principale di qualsiasi intervista statistica è che i datori di lavoro accertano se qualcuno che è una buona partita su carta sarebbe anche una buona partita in termini di personalità.Assumere il personale volontàn Poni domande personali ai candidati insieme a domande su processi e metodi statistici.L'idea è che i candidati dimostrassero di poter pensare in piedi e possono applicare le loro conoscenze a contesti al di fuori della loro familiarità sviluppata.

Dopo che una società ha incontrato un certo numero di candidati, un comitato interno di solito esaminerà tutti i file e le note di intervista.La selezione dei candidati a volte avviene su base di voto o punteggio, ma può anche essere la decisione unilaterale di un singolo dirigente.I candidati prescelti vengono quindi di solito contattati, il lavoro offerto e i termini di occupazione stabiliti.