Cos'è la formazione Kaizen?

Kaizen La formazione è un programma di formazione per leader aziendali e dirigenti aziendali che insegna tecniche per migliorare l'efficienza e l'efficacia.La formazione equipaggia i leader per aumentare la produttività e migliorare il clima aziendale complessivo coltivando un'atmosfera di auto-riflessione orientata al business.Il cuore della formazione Kaizen è l'apprendimento del processo. Kaizen non è qualcosa che può essere implementato una volta, ma piuttosto deve essere vissuto, su una base quotidiana, per avere successo.

La parola kaizen è giapponese per "miglioramento".Forse non sorprende, quindi, che la pratica di Kaizen come pratica commerciale abbia avuto origine da società giapponesi.Mentre il Giappone ha lottato per ricostruire dalla devastazione della seconda guerra mondiale, gli imprenditori hanno sviluppato la formazione di Kaizen come mezzo per migliorare le relazioni lavorative, la funzionalità sul posto di lavoro e l'accuratezza, tra le altre cose.

Tutti i processi di Kaizen

si concentrano sul riunire i dipendenti per risolvere collettivamente i problemi aziendali, nonché per perseguire congiuntamente gli obiettivi più grandi della società.Coinvolge tutti, dai lavoratori della catena di assemblaggio ai manager e ai dirigenti, con l'idea che tutti i dipendenti influenzassero il successo o il fallimento delle imprese.La formazione insegna ai leader modi per riunire diversi gruppi di dipendenti e ispirarli a identificare e influire sul miglioramento del processo.Alcune delle formazioni di Kaizen lavorano sulla responsabilità e sul lavoro di squadra, ma un importo quasi uguale si concentra sull'identificazione di modelli di rifiuti, nello studio delle strategie di produzione snella e nello sviluppo di programmi per un miglioramento continuo.

Kaizen

è stato inizialmente progettato pensando all'industria manifatturiera.Le società di ingegneria e di produzione grezza in particolare sono facilmente adatte al modello Kaizen .Le aziende di tutti i settori del mercato possono beneficiare della formazione e delle filosofie di Kaizen , tuttavia, e la formazione di Kaizen oggi si verifica in un'ampia varietà di organizzazioni diverse in tutto il mondo. I leader aziendali possono ricevere la formazione di Kaizen in un paio di modi diversi.A volte, la formazione è integrata nei calendari quotidiani o settimanali dei dirigenti per diversi mesi.Gli specialisti nel metodo Kaizen

arriveranno in un ufficio e conduceranno formazione.Le attività di formazione comuni comprendono lezioni e casi studio, nonché lavoro di piccoli gruppi e gioco di ruolo.Il coaching di Kaizen

è anche disponibile ed è particolarmente popolare tra le organizzazioni più piccole che potrebbero non avere il tempo o le risorse per sfruttare appieno esercizi di allenamento in ufficio.Un allenatore di Kaizen di solito lavorerà con un'organizzazione per valutare tutti gli eventi, quindi dare consigli e suggerimenti per aiutare a mettere quell'organizzazione in linea con Ideali di Kaizen di produttività autoprodotta e miglioramento continuo.

A volte

Kaizen L'allenamento viene compresso in un ritiro del fine settimana o una vacanza a team building.I dirigenti e i manager che partecipano ai ritiri Kaizen viaggiano spesso in un luogo fuori sede per un certo numero di giorni per partecipare alla formazione intensiva Kaizen .Poiché Kaizen

è un metodo che richiede l'implementazione continua, non solo una filosofia, le sessioni di allenamento una tantum non sono di solito utili come la formazione che si estende più tempo.Il rischio con l'addestramento di ritiro all-atce è che i partecipanti potrebbero non avere la possibilità di vedere i risultati prima di perdere di vista tutto ciò che hanno imparato.