Cos'è la formazione fuori dal lavoro?

La formazione fuori dal lavoro è l'acquisizione di competenze relative al lavoro in un luogo esterno rispetto al luogo di lavoro, come un college o un'università, un seminario o una struttura di formazione.I dipendenti possono ricevere una formazione fuori dal lavoro per migliorare la qualità del loro lavoro o soddisfare nuovi standard e possono anche cercarlo se vogliono fare domanda per posizioni di classificazione più elevate o renderli più occupabili in futuro.I datori di lavoro possono sponsorizzare questa formazione o richiederla e pagarla, in alcuni casi.In altri potrebbe essere possibile ottenere assistenza con tasse, messaggi e altre spese attraverso un'agenzia governativa.

In formazione fuori dal lavoro, i dipendenti possono ricevere giorni liberi dal lavoro per perseguire la formazione, oppure potrebbero aver bisogno di prendere accordiNelle loro ore di riposo per allenarsi.La formazione può includere lezioni, dimostrazioni, lezioni, simulazioni e molte altre risorse.Può fornire ai tirocinanti competenze dirette o lezioni indirette che potrebbero essere preziose nel loro lavoro.I supervisori possono valutare o valutare gli studenti e fornire feedback sulle loro prestazioni nella formazione.

A volte è richiesta una formazione fuori dal lavoro.I pompieri, ad esempio, devono partecipare a una formazione regolare al di fuori dei loro normali luoghi di lavoro per affinare le loro abilità e conoscere le nuove tecniche di scontro antincendio.Ciò può includere ustioni di pratica, istruzione in classe e simulazioni.Al contrario, professionisti come gli infermieri possono scegliere di fare una formazione fuori dal lavoro per migliorare le proprie capacità.Un'infermiera di unità di terapia intensiva, ad esempio, potrebbe seguire una lezione sulla morte e sulla morte in modo da poter servire meglio i suoi pazienti.

I dipendenti potrebbero essere in grado di impostare il proprio programma con la formazione fuori dal lavoro.Alcune aziende offrono video, registrazioni e altri media per consentire ai tirocinanti di muoversi al proprio ritmo.Ciò può essere prezioso quando la formazione non è sovvenzionata da un datore di lavoro e i dipendenti devono completare la formazione sul proprio tempo.Potrebbe anche essere possibile prendere lezioni in ore dispari attraverso una scuola notturna o un programma simile.

L'obiettivo della formazione fuori dal lavoro è quello di sviluppare nuove competenze che renderà un dipendente più utile e più flessibile.Può essere molto utile per i dipendenti che tornano alla forza lavoro che hanno bisogno di rispolverare le competenze e conoscere nuovi sviluppi sul campo.Può anche essere utile per i dipendenti in posizioni di ranking relativamente basse che desiderano fare domanda per un lavoro migliore, all'interno di un'azienda o altrove.Possono lavorare per sostenersi mentre perseguono la formazione di cui hanno bisogno per migliori opportunità.