Quali sfide speciali sono affrontate da un pompiere gay?

Un pompiere gay deve affrontare molte sfide nell'ambiente di lavoro delle stazioni dei pompieri.Alcune di queste sfide sono singolari ai gay, ma molte sono condivise con altre persone che sono etichettate come diverse ed escluse dal gruppo.Può essere ancora più difficile per un pompiere maschio gay che per un pompiere gay ottenere l'accettazione sul posto di lavoro, ma entrambi affrontano sfide con l'ottenimento di benefici per i partner, essere assunti e questioni sociali all'interno del gruppo.

Una denuncia significativa tra gay gayI pompieri sono che i benefici per l'occupazione non sono sempre disponibili per i loro partner.In molti stati, le partnership gay non sono idonee per le licenze di matrimonio e senza una licenza di matrimonio, molti datori di lavoro non riconoscono legalmente un partner per i dipendenti.In molti casi, un partner gay per i pompieri non può essere aggiunto al piano di assicurazione sanitaria dei vigili del fuoco o essere elencato come destinatario dell'assicurazione sulla vita o di un piano pensionistico.

Le politiche tipiche del lavoro affermano che è illegale discriminare in base alla razza, alla religione, colore, genere o origine nazionale.Molte agenzie hanno anche una politica che protegge i gay dalla discriminazione in base al loro orientamento, ma non è sempre così.A seconda della regione, le pratiche discriminatorie che escludono i gay possono essere legali.Questo può rappresentare difficoltà significative per i vigili del fuoco gay se stanno cercando un lavoro.

L'atmosfera del luogo stesso può essere difficile per i gay e i loro colleghi eterosessuali.I pompieri lavorano 24 ore a turni e presentano docce comuni e quartieri.Tutti sperimentano alcune prenotazioni sulla condivisione di quartieri ravvicinati con gli altri.A volte, le persone credono che un pompiere gay dello stesso sesso si comporterà in modo inappropriato in queste situazioni e che i gay possano sentirsi allo stesso modo per i loro colleghi eterosessuali.Ad esempio, i vigili del fuoco dritti possono temere che l'altro fisserà lento o faranno progressi sessuali verso un'altra persona, causando tensione sul posto di lavoro.

La tensione sul posto di lavoro è una delle sfide più comuni ed emotivamente inquietanti per il pompiere gay.A volte altri pompieri non sono disposti ad accettare un pompiere gay come collega e uguale.In un lavoro come il fuoco antincendio, è molto importante che tutti i membri del team fungano da unità coesa.Se i colleghi non possono lavorare con un pompiere gay, l'intera squadra soffre.

Un pompiere gay può soffrire di attacchi verbali, in particolare battute negligenti, pettegolezzi e voci.I gay non sono malati solitari: molti diversi tipi di persone hanno subito molestie verbali dai loro colleghi.In genere, questi problemi possono essere risolti discutendo la situazione con un supervisore.Se il supervisore è antipatico, o peggio, partecipare all'abuso verbale, potrebbe essere necessaria un'azione legale.

Alcuni professionisti antincendio credono che un maschio apertamente gay abbia meno probabilità di essere accettato dai suoi co-firefighter rispetto a una femmina apertamente gay.La visione stereotipata è che una lesbica è una femmina forte e maschile, che la rendono una buona candidata per i requisiti fisicamente impegnativi delle vigili del fuoco.Si ritiene che i gay siano comunemente effeminati e deboli e quindi inadatti alla vita di un pompiere.Anche così, le donne, che siano lesbiche o meno, hanno subito la loro parte di discriminazione nella stazione dei pompieri poiché lo scontro antincendio è tradizionalmente considerato una professione maschile.