Cos'è un piano di condivisione degli utili differiti?

noto anche come DPSP, un piano di condivisione degli utili differiti è un tipo di piano pensionistico in cui i contributi del datore di lavoro al piano variano in base alla redditività dell'azienda.Nella maggior parte delle strutture del piano, i contributi e qualsiasi interesse guadagnato non sono soggetti alle tasse fino a quando i fondi non vengono ritirati.Questo tipo di piano è comune in Canada, con la Canadian Revenue Agency che fornisce regolamenti specifici sui limiti annuali che un datore di lavoro può contribuire, come si possono richiedere detrazioni fiscali su tali contributi e quando il dipendente può iniziare a prelevare fondi dalla condivisione degli utili differitipiano.

Uno dei principali benefici per il dipendente è che nessun contributo annuale che il datore di lavoro fornisce nel piano di condivisione degli utili differiti non è soggetto a tasse fino a quando i fondi non vengono ritirati.A seconda delle normative governative che si applicano, potrebbe essere possibile far lanciare i proventi dal piano in un diverso conto pensionistico o di investimento ad un certo punto e avere i prelievi tassati a un tasso inferiore.In genere, il conto che riceve i fondi dal DPSP deve far parte di un piano pensionistico registrato, il che significa che l'agenzia di entrate governative coinvolta deve riconoscere e approvare tale piano di ricezione al fine di qualificarsi per le agevolazioni fiscali.

I datori di lavoro beneficiano anche di un piano di condivisione degli utili differiti, in quanto alcune agenzie di entrate nazionali forniscono interessanti agevolazioni fiscali per dare i contributi.A seconda delle dimensioni dei contributi, la detrazione può essere sostanziale e fare una notevole differenza sull'ammontare delle tasse dovute dalla Società durante un determinato periodo fiscale.Mentre la maggior parte delle agenzie di entrate impone un certo tipo di limite al massimo dei contributi che un datore di lavoro può apportare al piano di condivisione degli utili differiti di ciascun dipendente, tale importo può essere aumentato da un anno all'altro, a seconda dello stato attuale dell'economia.

Un altro vantaggio di un piano di condivisione degli utili differiti è che i dipendenti tendono ad essere più interessati alla redditività del datore di lavoro, poiché gli utili hanno un impatto diretto sull'importo dei contributi annuali apportati al piano.In teoria, ciò significa che i dipendenti sono probabilmente più produttivi durante il loro tempo al lavoro e sono anche consapevoli di utilizzare le risorse disponibili per il miglior vantaggio.In situazioni in cui ciò vale, la linea di fondo viene migliorata a seguito di livelli di produzione più elevati e una diminuzione delle spese di approvvigionamento.

Esistono alcune agenzie nazionali di entrate che consentono ai dipendenti di prelevare fondi da un piano di condivisione degli utili differiti prima di raggiungere effettivamente l'età della pensione.In generale, ci sono criteri specifici che devono essere soddisfatti, come difficoltà finanziarie o raggiungimento di un'età minima.Le circostanze attorno al ritiro svolgeranno anche un ruolo nella quantità di tasse sul ritiro.