Cos'è una stock option per i dipendenti?

Le stock options sono offerte ai dipendenti di determinate aziende su base contrattuale.In generale, questi titoli vengono emessi privatamente tra un dipendente e un datore di lavoro, motivo per cui sono considerati parte di un contratto di dipendenti.Le azioni dei dipendenti possono presentarsi sotto forma di stock options acquisiti o non investiti, sebbene di solito vi siano alcune condizioni incluse nell'acquisto di titoli dei dipendenti.

Il più delle volte, una stock option per i dipendenti non può essere venduta immediatamente, ma deve essere trattenuta per un determinato periodo di tempo.Inoltre, le azioni dei dipendenti non sono generalmente non trasferibili.Queste sono le due principali differenze tra una stock option per i dipendenti e un normale acquisto azionario.

Molte aziende offrono anche ai dipendenti più opzioni azionarie a seconda della dedizione e delle prestazioni dei dipendenti.A quei dipendenti che sono considerati più preziosi per un'azienda verranno spesso offerti numerose stock options.Una stock option dei dipendenti tende a includere un determinato prezzo di esercizio fissato dalla società a portata di mano.

Questo prezzo di esercizio consente a un dipendente di esercitare le proprie opzioni azionarie una volta che un titolo ha raggiunto un certo prezzo.Ciò offre a un dipendente di un'azienda maggiore vantaggio rispetto ad altri titolari di azioni.Il prezzo di esercizio tende a fluttuare da una società a società, sebbene sia generalmente basato sul valore del titolo al momento dell'offerta iniziale azionaria. Le stock options dei dipendenti sono offerte da società consolidate e nuove società.Le aziende più recenti offriranno spesso le stock option ai dipendenti al posto di uno stipendio più elevato e le aziende che sono in attività per un po 'tendono a offrire opzioni azionarie ai dipendenti che desiderano conservare.

A differenza delle azioni tradizionali, le azioni dei dipendenti di solito hanno un periodo di durata più lungo.La maggior parte delle azioni dei dipendenti può essere estesa fino a dieci anni, mentre le azioni regolari hanno spesso una data di scadenza di trenta mesi.Per quanto riguarda le questioni fiscali, la maggior parte delle opzioni per i dipendenti deve essere tassata, sebbene ciò sia spesso determinato dal contratto azionario e dal paese in cui viene emesso il titolo.

Una stock option per i dipendenti non deve essere confusa con la proprietà azionaria dei dipendenti.Un piano di proprietà azionario dei dipendenti è paragonabile a una forma di pensionamento e non segue lo stesso formato legale.Sebbene i due termini siano spesso usati in modo intercambiabile, non sono gli stessi.Alcuni stati e paesi possono avere leggi che impediscono ai dipendenti di accettare determinate stock options, sebbene offrire azioni dei dipendenti sia all'ordine del giorno nella maggior parte delle Ares del mondo.