Cos'è l'iscrizione automatica?

L'iscrizione automatica è una funzione del piano pensionistico 401 (k) che costringe i dipendenti a rinunciare al piano se non vogliono partecipare.Se un dipendente non rinuncia in modo pro-previsto, viene automaticamente iscritto al piano.Ciò significa che una percentuale dello stipendio del dipendente verrà detratto come contributo al piano 401 (k).La percentuale è indicata come tasso di impostazione predefinita dell'iscrizione automatica.

Lo scopo dell'iscrizione automatica è aumentare la partecipazione ai piani pensionistici.Molti addetti ai lavori e legislatori del settore temono che la maggior parte degli americani non stia risparmiando abbastanza denaro per la pensione.Come risposta, le disposizioni del piano come l'iscrizione automatica che aumentano la partecipazione del piano pensionistico sono un elemento chiave di una strategia generale per evitare una crisi futura.La legislazione è stata inoltre emanata per indirizzare la partecipazione del piano pensionistico dei dipendenti.

Il modo in cui le iscrizioni automatiche funziona è che un datore di lavoro adotterà la disposizione di iscrizione automatica, nota anche come accordo di contribuzione automatica, nel piano 401 (k) della società.La disposizione specifica una percentuale predefinita che verrà utilizzata per i dipendenti che non rinunciano al piano.Una tipica percentuale predefinita è del 3%.Usando quello come esempio, i dipendenti avrebbero il 3% del loro stipendio detratto dai loro buste paga e depositato nel piano 401 (k) per loro conto.Il beneficio risultante del piano è una maggiore partecipazione, poiché molte persone non prendono le misure necessarie per annullare la partecipazione.

Un requisito di una funzione di iscrizione automatica è che i dipendenti devono essere notificati alla necessità di rinunciare se non vogliono essere iscritti.L'avviso deve essere fornito almeno 30 giorni prima della data in cui il dipendente è automaticamente iscritto.Inoltre, un avviso annuale successivo deve essere consegnato a tutti i partecipanti al piano almeno 30 giorni prima dell'inizio di ogni anno del piano.

Inoltre, il piano deve specificare un investimento predefinito con cui i partecipanti che sono automaticamente iscritti saranno istituiti nell'eventoNon selezionano i propri investimenti.A causa del potenziale di responsabilità di scegliere una scarsa opzione di investimento per i partecipanti, esiste una legislazione che fornisce una certa protezione per i datori di lavoro.La legislazione è chiamata alternativa di investimento predefinita qualificata (QDIA) ed è stata emanata ai sensi della legge sulla protezione della pensione.

Il QDIA consente ai datori di lavoro di ricevere protezione legale scegliendo un investimento predefinito che soddisfa le linee guida dei regolamenti QDIA.Il sollievo primario per i datori di lavoro è che non saranno responsabili per eventuali perdite subite a causa delle fluttuazioni del mercato.