Cos'è la remunerazione di base?

A volte noto come retribuzione di base o stipendio e salari di base, la remunerazione di base si riferisce ai salari o allo stipendio che un dipendente viene pagato, indipendentemente da eventuali prestazioni aggiuntive.Per i dipendenti stipendiati, questo tipo di remunerazione di solito non include alcun tipo di bonus o commissioni.Allo stesso modo, i dipendenti orari vengono pagati una remunerazione di base in base alla tariffa all'ora assegnata alla descrizione specifica del lavoro con indennità per qualsiasi tipo di lavoro straordinario che può essere eseguito.

La remunerazione di base fornita da un datore di lavoro costituisce la ricompensa di base che il dipendente riceve a seguito dei suoi sforzi.In genere, questo importo è considerato garantito fintanto che il dipendente soddisfa le responsabilità lavorative associate all'occupazione e rimane in regola con quel datore di lavoro.Le aziende che operano in nazioni con leggi e regolamenti che garantiscono un salario orario minimo sarà tenuta a impostare la remunerazione di base a tale livello per qualsiasi posizione considerata a tempo pieno.A seconda delle leggi relative agli utili salariali in una determinata giurisdizione, potrebbero esserci anche alcuni requisiti governativi che si applicano anche a posizioni part-time e stipendate.

Non tutti i benefici e le forme di compensazione fornite ai dipendenti sono classificati come remunerazione di base.In molte nazioni, qualsiasi disposizione per il tempo di malattia, la retribuzione delle vacanze o la retribuzione del lutto sono considerate ulteriori benefici che sono al di fuori dell'ambito della retribuzione di base.Allo stesso modo, ai venditori a volte viene offerto uno stipendio base che a sua volta è aumentato con un programma di commissione che consente loro di guadagnare fondi al di là di quella remunerazione di base.I dirigenti stipendiati che partecipano a programmi di incentivazione che offrono un risarcimento aggiuntivo su base mensile o trimestrale stanno ricevendo benefici al di là dello stipendio base.I vantaggi dei dipendenti come bonus annuali, pacchetti assicurativi e privilegi di condivisione degli utili sono tutti considerati oltre alla remunerazione di base.

L'importo della remunerazione di base è generalmente di primaria importanza per il cercatore di lavoro, anche quando è incluso anche una notevole quantità di benefici aggiuntivi nel pacchetto di compensazione dei dipendenti.Questo perché questo stipendio o salario di base funge da base per guadagnarsi da vivere.Se la remunerazione di base è leggermente bassa in relazione al costo della vita nell'area, ci sono buone probabilità che i candidati qualificati rimangano solo nella posizione abbastanza a lungo da garantire uno che offra una maggiore sicurezza finanziaria.