Cos'è la remunerazione fissa?
La remunerazione fissa è la compensazione annuale totale che un lavoratore riceve indipendentemente dal numero di ore che lavora o dalla qualità della sua performance.Nelle situazioni di lavoro più comuni, la remunerazione fissa è un altro termine per uno stipendio fisso o una retribuzione fissa.Contratti di pagamento esecutivo di alto livello a livello aziendale, tuttavia, utilizzare il termine remunerazione piuttosto che lo stipendio per indicare che un pacchetto di compensazione totale può consistere in più di semplici salari.
Un lavoratore può essere pagato per ora o con una tassa fissa.Ai lavoratori orari viene assegnata una tariffa oraria e vengono pagati in base al numero di ore lavorate moltiplicate per tale tariffa.Maggiore è il numero di ore lavorate, maggiore è lo stipendio dei lavoratori.Un datore di lavoro può avere un dipendente orario lavorare un certo numero di ore al suo tasso di base, ma è spesso richiesto dalla legge per pagare al dipendente un ulteriore importo di denaro se lavora per un certo numero di ore in un periodo di tempo standard.
stipendiatiAi lavoratori viene pagato un salario annualizzato piatto, distribuito in pari pagamenti.Questo importo è fisso e non cambia, non importa quante ore vengono lavorate.In molti paesi, solo alcuni tipi di lavoratori possono essere stipendiati.Ad esempio, negli Stati Uniti, dirigenti, personale amministrativo, professionisti, lavoratori informatici e venditori esterni sono gli unici tipi di lavoratori idonei a essere pagati un salario fisso.Lo stipendio è il tipo di base di retribuzione fissa.
Le società ordinarie tendono a non fare riferimento ai loro lavoratori stipendiati come ricevere una remunerazione fissa.Sebbene la remunerazione significhi semplicemente retribuzione o compensazione, il termine è in genere riservato per situazioni in cui il risarcimento può includere una serie di articoli preziosi.È comune incontrare il termine nei negoziati relativi ai pacchetti di compensazione esecutiva per i membri del consiglio e i dirigenti delle principali società.Ci sono società di consulenza che consigliano le principali società sulle politiche di remunerazione a questo livello.
Un pacchetto di remunerazione fissa può includere salari per i servizi sotto forma di denaro.Può anche includere stock options, benefici marginali e incentivi.Quasi ogni altro elemento di valore può essere incluso in un pacchetto di remunerazione fissa, come un parcheggio speciale.Questo compenso può essere pagato immediatamente o differito a una data successiva, ma in genere non dipende da qualcosa di diverso dal lavoratore che detiene la posizione.Una volta che un pacchetto di remunerazione fisso viene messo in piedi a beneficio di un lavoratore, deve essere pagato senza riferimento al numero di ore lavorate o alla qualità dei servizi eseguiti.